Fédération des coopératives d’habitation de l'Estrie
La FCHE
La Fédération vise à être une référence reconnue par ses membres et son milieu dans ses rôles de rassembleur, d’allié, de gardien et de représentant au service des coopératives d’habitation en Estrie.
À propos de la fche
Services
En plus d’assurer la concertation et la représentation des coopératives d’habitation et de favoriser la mise en commun et le partage des expériences et des expertises, la Fédération offre une gamme de services essentiels à la bonne gestion financière, immobilière et communautaire.
Liste des logements à louer
Mise à jour: 2022-06-21 13h30
Formulaire pour liste d’attente logement coop
Les séances d’information sont de retour en présence pour 2022!
(les mesures sanitaires en vigueur seront appliquées)
Les mardis à 19 h 00 à 21 h 00
- 7 juin
- 6 septembre
- 4 octobre
- 8 novembre
- 9 juin 2022
- 8 septembre 2022
- 6 octobre 2022
- 10 novembre 2022
Endroit: 554, rue Dufferin à Sherbrooke (porte arrière dans le stationnement)
Inscription obligatoire:
Formulaire d’inscription – séances d’information sur les coops d’habitation
ST-DENIS-DE-BROMPTON, COOPÉRATIVE OASIS DES LACS (75+)
Nouvelle coopérative pour ainés.
3½ et 4½ avec service de repas du midi, service de sécurité, service de loisir, ascenseur. Il nous reste des appartements libres sous formule coopérative pour les personnes de 75 ans et plus autonome ou avec légère perte d’autonomie. Ouverture prévue pour le 1er septembre 2022.
Vous devez remplir le formulaire si vous êtes intéressé:
Demande de logement_Oasis des lacs
Aussi disponible au 548, rue Dufferin, Sherbrooke
Pour information : oasisdeslacs@gmail.com ou Pierre Rhéaume au 819-562-5717 ou Pierre Chartier au 819-541-0541
RICHMOND, COOPÉRATIVE D’HABITATION LA FAMILIALE
4½ au 300, rue Lorne, sous-sol. Eau chaude, entrée laveuse-sécheuse, stationnement, chats seulement, immeuble sans fumée. 454$/mois parts sociales incluses. Libre 1er septembre 2022. Mario Gingras au 819-212-6610.
SHERBROOKE, COOPÉRATIVE D’HABITATION OASIS ST-JEAN-BAPTISTE (50+)
1½ au 184. Rue Biron, app. 107, 1er étage. Buanderie dans l’immeuble, câble inclus, stationnement si seulement la personne possède une voiture, animaux non acceptés, immeuble sans fumée. 386$/mois. Libre 1er juillet 2022. Rachel Petit au 819-564-8465
SHERBROOKE, COOPÉRATIVE DES GRANDES FAMILLES
Logements de 4-5-6 chambres à coucher, au 900, rue de l’Ancienne-Carrière.
Pour la liste d’attente, vous devez compléter ce formulaire: https://forms.gle/DbWtxFBu7H3Uo1ej7
SHERBROOKE, COOPÉRATIVE D’HABITATION LA GRANDE VIE (Résidence pour personnes aînées autonomes)
3½, au 1360 rue Courcelette. Repas inclus, secouristes, buanderie, câble, activités et stationnement.
Pour 1 personne 1281.00$, pour 2 personnes 1546.00$ plus parts sociales de 10$. Stationnement en sus. Sylvie 819 943-1143. ou Claire 819 563-3143.
4½ au 1360 rue Courcelette. Repas inclus, secouristes, buanderie, câble, activités stationnement. Pour 1 personne 1407.00 $, pour 2 personnes 1662.00 $ plus parts sociales de 10$. Stationnement en sus. Sylvie 819 943-1143 ou Claire 819 563-3143.
SUTTON, COOPÉRATIVE D’HABITATION VIVE – 60 ans et plus
Grande maison à la campagne située à 2,5 km du village de Sutton.
Nous recherchons une personne, préférablement de sexe masculin, qui participe au Projet Global. Chaque personne jouit d’un espace-chambre privé – il y a 5 salles de bains pour 6 chambres. Nous partageons le reste de la maison qui a 3 étages avec beaucoup de lumière et de beaux espaces confortables pour y vivre à 6.
Le fait de partager ne regarde pas seulement les lieux mais aussi le vécu quotidien – nous fonctionnons par ententes, affinités et le moins de ‘règles’ possible pour que chacun/e puisse se sentir à l’aise d’évoluer à sa façon suivant un souhait commun de continuer à nourrir l’esprit autant que la santé physique.
Ce n’est définitivement pas un projet pour quelqu’un qui cherche simplement un logement bon marché. Comme la coopérative n’est pas subventionnée, le coût du loyer est comparable au prix du marché.
Il s’agit d’un projet pour partager le Vivre Ensemble à l’étape de vie qui concerne les 60 ans et plus qui sont encore en forme et ont une motivation ‘spirituelle’ de développement personnel pour porter une qualité de vie bien en vie jusqu’au bout.
Pour plus d’information : 450-538-7406, coopvivesutton@gmail.com, Chandra Beauchamp
SHERBROOKE – Coopérative de propriétaires
Pour plus d’informations: coopdeproprietaires.com
Havre des Pins
Ces habitations, construites en harmonie avec la nature, se situent dans le quartier nord de Sherbrooke, un endroit recherché, paisible et jouissant d’une bonne réputation.
Vivez l’accès à la propriété à coûts plus abordables et sous une forme tout à fait novatrice grâce aux valeurs et aux principes de la coopération.
Une superbe qualité de vie dans un site enchanteur!
Pour information:
Le Petit Quartier
Être propriétaire n’aura jamais été aussi abordable!
La première communauté urbaine de mini maisons au Canada. Une vraie petite maison, avec tout le cachet et le confort dont vous rêvez! Espaces verts, parc, bâtiment communautaire, écoles et services à proximité.
Le Petit Quartier, c’est d’abord et avant tout un milieu de vie où l’entraide et le bon voisinage vont de pair.
La mini maison, un mode de vie à découvrir!
Pour information: Facebook.com/PetitQuartier/
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Logements subventionnés
Si vous recherchez un logement subventionné et que vous souhaitez inscrire votre nom sur notre liste d’attente, voici les conditions et critères à respecter :
• Fournir les preuves de revenus de tous les membres de votre ménage (COPIE de l’avis de cotisation de l’année précédente);
• Avoir des revenus annuels bruts égaux ou inférieurs aux montants maximums indiqués pour 2021 :
Municipalités de Sherbrooke Municipalités rurales
Couple ou personne seule: 24 000$ 21 000$
2 ou 3 personnes (sauf couple): 29 000$ 26 000$
4 ou 5 personnes: 36 500$ 29 000$
6 ou 7 personnes: 46 500$ 32 000$
• S’engager à devenir membre : souscrire des parts sociales, signer un contrat de membre;
• Participer aux différents comités : administration, sélection, entretien, bon voisinage, activités sociales, etc.;
• Participer aux assemblées, tant générales qu’extraordinaires.
• Retourner votre formulaire dûment complété ainsi que la photocopie de la preuve des revenus à la FCHE:
548, rue Dufferin
Sherbrooke (Québec) J1H 4N1
Par télécopieur : 819 829-1593
Par courriel : fche@reseaucoop.com
Horaire du bureau:
du lundi au jeudi de 9 h à 12 h et de 13 h 30 à 16 h 30
le vendredi de 9 h à 12 h.
Dans le choix de ses membres, la Fédération respecte la Charte québécoise des droits et libertés de la personne et n’exerce aucune discrimination.
Consultation téléphonique
Tous les membres des coopératives membres de la FCHE (qu’ils soient administrateurs ou non) peuvent faire appel au service de consultation pour obtenir réponses à leurs questions.
- Lois et règlements
- Gestion associative
- Service d’informations et de références
- Service de formation
- Service en soutien communautaire
819 566-6303 poste 0
Rabais et avantages pour les membres
- Assurance immobilière
- Assurance autoassur
- Regroupement d’achats
- Huile, gaz et peinture
- Notaires
- Avocats et plus encore
Revues, bulletins d'informations et guide pratique
- Guide pratique de sélection et d’intégration des nouveaux membres
- La revue les Coops d’Habitation est transmise directement par la poste à votre domicile 3 fois par années
- Inscrivez-vous à notre infolettre afin de recevoir nos bulletins d’informations mensuels.
Gestion immobilière
Une équipe chevronnée de conseillères et conseillers en gestion vous accompagne afin de relever les défis auxquels peut faire face votre coopérative : gestion financière, révision et implantation de politiques internes, création de nouveaux comités,… bref une offre adaptée à vos besoins est disponible.
Contactez-nous! fche@reseaucoop.com ou 819 566-6303 poste 0
Tenue de livre
Prélèvement des loyers de vos membres, tenue de livres mensuelle jusqu’à la préparation de votre dossier de fin d’année pour l’auditeur, sont des exemples de différents mandats personnalisés dont les membres de l’équipe de comptabilité peut réaliser pour appuyer votre Conseil d’administration pour assurer une saine gestion des opérations courantes.
Pour plus d’information: fche@reseaucoop.com ou 819 566-6303 poste 0
Service en soutien communautaire
Qu’est-ce que le soutien communautaire?
Le soutien communautaire recouvre un ensemble d’actions qui peuvent aller de l’accueil à la référence auprès de services publics, en passant par l’accompagnement à la recherche de solutions, l’intervention en situation de crise, l’intervention psychosociale, etc. Les intervenant-e-s en soutien communautaire accompagnent les membres de coopératives afin d’améliorer les conditions de vie des résident-e-s et de favoriser leur autonomie. Les interventions visent également à promouvoir une culture d’entraide entre les membres et à soutenir la participation de ces personnes à la vie associative.
Dans le contexte d’une coopérative d’habitation, on peut affirmer que le soutien communautaire fait en quelque sorte la jonction entre les interventions traditionnelles des fédérations au niveau associatif et immobilier et les interventions de l’état en matière de santé et de services sociaux.
Voici quelques exemples d’interventions possibles en soutien communautaire :
* Écoute, accompagnement et référence,
L’intervenant-e en soutien communautaire fournit des références ou dirige les résident-e-s vers différentes ressources (ex. : CLSC, organismes d’aide à domicile, programme d’aide financière, etc.). L’intervenant-e peut également soutenir les résident-e-s dans différentes démarches (ex. : planification et préparation avant un rendez-vous stressant, aide à remplir des formulaires, etc.). L’accompagnement peut aussi prendre la forme d’écoute active, de motivation et de transmission d’outils favorisant l’autonomie. L’intervenant-e peut aussi veiller à dépister différents problèmes (ex. : violence physique ou psychologique, perte d’autonomie, démence, etc.) et à référer vers les ressources spécialisées en la matière.
Support à la gestion de crise :
Le support à la gestion de crise peut s’appliquer dans des contextes divers, par exemple pour de la ventilation individuelle dans le cadre d’un conflit non résolu, de situations découlant de défis de santé mentale, de troubles du comportement, d’intoxication, de la commission d’un acte criminel, etc. Le soutien communautaire permet d’apaiser la crise et d’accompagner la coopérative dans la recherche de solutions et de ressources.
Sécurité
Il existe différents programmes ou activités visant à augmenter le sentiment de sécurité des résident-e-s, à susciter l’entraide, le bon voisinage et la vigilance entre les membres. Plusieurs formules existent, par exemple des tournées quotidiennes des étages par des membres avec affichettes aux portes ou encore
un-e résident-e bénévole qui, en l’absence de ressources rémunérées, vient en aide aux autres résident-e-s.
Loisirs et activités socio-culturelles
Le soutien communautaire peut aider, supporter et outiller une coopérative qui souhaite organiser différentes activités sportives (ex. : club de marche, jeux de pétanques, etc.), sociales (soirée de danse, bingo, etc.) et culturelles (visite dans les musées, soirées théâtre, etc.). Ce type d’activités est susceptible d’améliorer la santé physique et mentale des résident-e-s et de rompre l’isolement.
Éducation populaire
Le soutien communautaire peut prendre la forme d’activités d’information ou de formation destinées aux résident-e-s (autres que celles en lien avec la gestion de la coopérative). Ces activités d’éducation populaire portent sur des sujets susceptibles de favoriser leur mieux-être et, plus ou moins directement, le maintien de leur autonomie (ex. : sécurité, prévention des chutes, respect des droits des personnes, protection contre l’âgisme et les différentes formes de violence, promotion de saines habitudes de vie, développement d’habiletés liées à l’informatique et à internet, etc.).
Prévention et référence pour le règlement des conflits
L’intervenant-e en soutien communautaire peut aider la coopérative à mettre en place des mécanismes pour favoriser le vivre-ensemble (ex. : formation, conférences) ou encore peut référer à différents services ou pratiques visant le règlement des conflits entre les résident-e-s (ex. : ressource externe de médiation citoyenne).
Alimentation
L’intervenant-e peut guider les membres dans la création de certaines activités rattachées à l’alimentation (ex. : cours de cuisine, information sur une saine alimentation répondant aux besoins des personnes aînées, cuisines collectives, etc.).
Ce que n’est pas le soutien communautaire
Le soutien communautaire en logement social et abordable ne remplace pas les autres interventions de l’état ou du milieu afin de répondre à l’ensemble des besoins. Il intervient en complémentarité et en continuité de celles-ci, dans une approche davantage collective qu’individuelle. Le soutien communautaire en habitation ne fournit pas aux résident-e-s :
Des soins de santé
tels des soins médicaux, infirmiers, des services de préposé-e-s aux bénéficiaires, etc., lesquels sont généralement fournis par les CLSC ou autres établissements de santé;
Des services individuels de soutien à domicile
tels que l’aide à la personne (ex. : hygiène personnelle, aide au lever et à l’habillement, etc.) et l’entretien domestique qui sont fournis par les CLSC, par des entreprises d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) (coop et OSBL) ou par le secteur privé;
Qui est en mesure d’aider la coopérative?
Votre coopérative souhaite soutenir ses membres, mais a besoin d’aide pour y parvenir, ou encore votre coopérative a un projet en lien avec le soutien communautaire? Différentes ressources sont accessibles :
Vous pouvez communiquer avec le Centre local de services communautaires (CLSC) situé dans votre secteur. Il sera en mesure de vous guider dans votre démarche.
Différents organismes communautaires offrant des services en lien avec le soutien communautaire existent. Pour accéder à un répertoire d’organismes communautaires : à l’aide d’un moteur de recherche Internet (ex. : Google, Bing, etc.), rechercher 211 et ajouter le nom de votre région.
Plusieurs fédérations de coopératives d’habitation ont développé une offre de services en soutien communautaire.
Communiquer avec nous pour en savoir plus sur l’aide qu’elle peut vous apporter et sur les ressources financières disponibles pour votre projet en soutien communautaire.
soutien.communautaire@reseaucoop.com
ou 819-566-6303 #0
Offre d'emploi
COOPÉRATIVE D’HABITATION GRAND PORTAGE
adjointe administrative / adjoint administratif du conseil d’administration
Lieu de travail : bureau de la coopérative au 1265 Rue Cousineau, Sherbrooke
Temps de travail : 10 heures / semaine, permanent
Salaire : Entre 18,00$ et 20,00$ / heure selon compétences et expériences
Sous l’autorité du conseil, l’employé effectuera les tâches suivantes :
- Tâches administratives pour la gestion par les comités : sélection-location, accueil, entretien bâtiment, entretien extérieur, loisirs, selon le cahier administratif;
- Participe au processus de fonctionnement du conseil d’administration et des comités par des tâches diverses;
- Assure le transfert de l’information et de la documentation au comptable;
- Effectue certaines tâches : collecte loyers, attribution de factures ;
- Met à jour les listes : membres, fournisseurs;
- Informe le comptable des engagements, des conditions et des fins d’emploi;
- Gère les d’applications pour la gestion et l’administration;
- Assure la production du rapport annuel de la coopérative;
- Produits les rapports annuels : NEQ, Direction des coopératives, institutions financières, ministères sous convention;
- Participe aux assemblées générales;
- Prépare les dossiers et les rapports à la demande du conseil d’administration;
- Informe les membres des procédures, achemine les membres aux bonnes ressources internes;
- Autres tâches connexes.
Pour appliquer ou faire appliquer une connaissance : envoyez votre curriculum vitae au : coopgp@gmail.com
AVANT LE 11 AVRIL 2022
DESCRIPTION DE POSTE
Agent / Agente de maintenance
Supérieur immédiat : Coordonnateur / coordonnatrice de la maintenance
L’agent de maintenance, sous l’autorité de la coordination de l’entretien, a la mission d’assurer le bon fonctionnement intérieur et extérieur des immeubles d’habitation, pour maintenir la satisfaction des membres résidents et d’assurer la pérennité des habitations de la coopérative.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Plus précisément, l’agent de maintenance exerce les fonctions suivantes :
- Assurer l’entretien et les réparations de l’ensemble des immeubles de la coopérative;
- Réparer des murs, planchers et plafonds;
- Ajuster les portes et fenêtres ainsi que les serrures;
- Effectuer l’entretien mineur en plomberie et électricité;
- Effectuer d’autres travaux d’entretien courant.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
- Détenir une formation et/ou de l’expérience dans la maintenance, l’entretien d’immeubles ou la construction;
- Posséder des connaissances de base en entretien de bâtiment (chauffage, électricité, plomberie) ;
- Permis de conduire classe 5 valide.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste permanent, à temps plein, de jour;
- Programme complet d’assurances payé à 50% par l’employeur;
- RVER;
- Programme d’aide aux employés;
- 2 semaines de vacances dès la première année
- Camion équipé fourni ;
- Outils fournis;
- Salaire : à partir de 19$ de l’heure
- Mesure Covid19 : Doit avoir minimum de 2 doses contre la Covid19 et suivi des recommandations de vaccination de la santé publique
Les personnes intéressées peuvent envoyer leurs CV à info@cooprivegauche.ca ou par fax au 819 564-4012
Formations
Séance d'information
Les soirées d’information sont de retour en présence pour 2022!
(les mesures sanitaires en vigueur seront appliquées)
Les mardis à 19 h 00 à 21 h 00
- 5 avril (complet)
- 3 mai (complet)
- 7 juin
- 6 septembre
- 4 octobre
- 8 novembre
- 19 mai 2022
- 9 juin 2022
- 8 septembre 2022
- 6 octobre 2022
- 10 novembre 2022
Endroit: 554, rue Dufferin à Sherbrooke (porte arrière dans le stationnement)
Inscription obligatoire:
Les essentiels pour tous les membres - coop 101
Cette formation devrait être suivie par tous les membres des coops d’habitation. Elle est dispensée à chacun des colloques de formation qui se tiennent en mars et novembre et peut être offerte sur mesure au sein de la coopérative.
Sous forme d’ateliers participatifs et dynamiques, la formation COOP 101 vous outille pour mieux comprendre
les valeurs, la structure et le mode de fonctionnement des coopératives d’habitation. Vous en apprendrez
davantage sur l’origine des coops d’habitation, le portrait des coops en Estrie, les rôles et privilèges des
membres, la relation locataire (membre) et locateur (coop) ainsi que les stratégies de mobilisation. Partagez
vos connaissances tout en stimulant vos réflexions sur votre projet coopératif!
Formation du budget et de l'administration
- Gestion quotidienne d’une coop
Bloc 1 : Comité secrétariat et classement
Les tâches de secrétariat dans une coopérative sont essentielles et doivent être réalisées avec
rigueur. Cet atelier vous permettra d’échanger sur le matériel requis, les stratégies de
classement, les procédures de secrétariat, la gestion des correspondances, les techniques
d’archivage et les outils pratiques de gestion.
Bloc 2 : Comité finance et formation en trésorerie
Des trucs pour gérer les contrats d’assurance et les divers aspects de la trésorerie tels que
l’émission de reçu, le suivi des loyers, les feuilles de perceptions de loyers, etc.
L’essentiel du cadre légal de la coop
Plusieurs lois, règlements et contrats sont en jeu dans une coop d’habitation. En suivant cette
formation, vous connaîtrez les bases de l’organigramme juridique et de la convention d’exploitation qui
vous aideront à prendre certaines décisions. Vous serez en mesure de comprendre les règlements, le
contrat de membre, les politiques (notamment la sous-location et cession de bail), les clauses du bail et
d’autres documents légaux.
Comprendre le budget et les états financiers
Comprendre les états financiers de la coopérative est essentiel pour permettre de garder des coûts de
loyer abordables pour tous. Cette formation s’adresse à toute personne actuellement sur le poste de la
trésorerie, dans un comité de finance ou qui désire mieux comprendre les aspects financiers de la
coopérative
Gouvernance
Rôles et responsabilités des administrateurs
Bloc 1 et 2 (formation régulière offerte à tous les colloques)
La loi ne prévoit pas de compétences ou de qualités particulières pour assumer un poste
d’administrateur au sein de sa coopérative. Toutefois, en acceptant un tel poste, il est nécessaire
d’acquérir les notions fondamentales qui permettront à chaque membre du conseil de jouer son rôle
afin de bien faire le travail pour lequel il a été élu : gouverner la coopérative et gérer ses affaires, dans
le respect de la loi, des valeurs et des principes coopératifs. La formation proposée vise à permettre
aux administrateurs et aux administratrices de s’approprier les bases d’une gouvernance et d’une
gestion de qualité en identifiant les rôles et les responsabilités du conseil ainsi que les devoirs, les
pouvoirs et les limites que lui confère la Loi.
La sélection, l’accueil et l’intégration des nouveaux membres
L’un des principaux privilèges d’être en coopérative est de pouvoir choisir ses voisins. La sélection est la
porte d’entrée à tous nouveaux occupants qui deviendront des membres, il est donc important que le
processus de sélection soit bien préparé et que chacune des étapes soit claire et comprise par toutes
les parties impliquées. L’arrivée et l’accueil des nouveaux membres contribuent grandement à leur
intégration et leur implication dans le nouveau milieu de vie qu’est la vie en coopérative. Modèle,
exemples, outils, trucs et organisation pour une sélection réussie qui profitera à tous!
Membres difficiles, quoi faire?
Vous aimeriez être mieux outillés pour agir envers des membres difficiles? Cette formation permet
d’abord de rappeler des solutions initiales à mettre de l’avant avec des membres difficiles. Elle permet
aussi d’échanger sur des processus disciplinaires et de comprendre le cadre légal de la suspension et de
l’exclusion d’un membre.
Le code d’éthique et de déontologie
Les participants élaborent un code d’éthique à partir du modèle proposé. Ils comprennent la gestion
des conflits d’intérêts, les devoirs et le vote de confiance.
Planification stratégique et vision d’avenir
Une démarche de planification stratégique permet aux membres d’avoir une compréhension commune
de la situation de leur coopérative, de cibler des enjeux particuliers, d’actualiser ses fondements, de se
donner une vision commune d’avenir et de prioriser des orientations stratégiques. Il en découle un
plan d’action fort utile pour assurer le développement de la coop. Diverses étapes sont à envisager en
fonction des ressources que l’on souhaite consacrer et de l’implication des membres. Cet atelier
permet de voir l’ensemble des étapes et des façons de faire et de cibler celles retenues pour sa
coopérative.
L'entretien
L’entretien préventif des bâtiments et bien organiser ses rénovations
L’entretien préventif des bâtiments est une étape essentielle et constante pour le maintien de la valeur
de cet actif important, mais aussi pour le confort de ses habitants. Par où commencer? Quelles sont les
erreurs à éviter? Comment financer les dépenses? Cette formation se veut un tour d’horizon complet
où plusieurs aspects seront discutés, tels que l’inspection obligatoire aux 5 ans, les rapports
d’entrepreneurs et la fiche préventive annuelle.
Prévention des sinistres et plan d’urgence
Un petit incendie peut rapidement devenir fatal, surtout si vous n’êtes pas bien préparé. Profitez de
cette formation pour découvrir certains faits importants sur les incendies et sur les mesures à prendre
pour créer un plan de sécurité efficace. De bonnes connaissances contribuent grandement à prévenir
les incendies. Plus vous en savez, mieux vous serez en mesure de gérer un incident dans le calme et de
façon sécuritaire. La formation vous permettra de connaître les procédures à mettre en place afin de
mieux planifier et bien réagir lors de sinistres majeurs.
Formation vivre ensemble
Le bon voisinage et la gestion de conflits
(formation régulière – en collaboration avec Équijustice)
Les membres d’une coopérative ne peuvent se permettre que des conflits non résolus perdurent et
engendrent de la méfiance, limitent la communication et nuisent à la précieuse participation des
membres. Un conflit mal géré peut nuire au bon fonctionnement d’une coopérative. Cet atelier, sous
forme d’échanges et de mises en situation, a pour but d’outiller les participants à mieux gérer leurs
différends au quotidien. Cet exercice permet un temps d’arrêt et offre une façon différente de voir les
conflits.
Communication relationnelle
La coopérative d’habitation : lieu de participation active et d’entraide où il fait bon vivre! Une
communication saine, vivante, ouverte et respectueuse est essentielle. Nous avons appris à parler, la
« politesse et les bonnes manières » et pourtant, nous n’avons jamais appris à communiquer en
relation avec les autres, comment se dire et écouter l’autre. Oui, communiquer, ça s’apprend! Voici
une introduction à la Méthode ESPERE® de Jacques Salomé, méthode pédagogique de communication
relationnelle.
Comment reconnaitre et miser sur les forces de nos ainées
En partenariat avec un organisme de la région.
Comment reconnaitre et miser sur les forces des personnes qui vivent un problème de santé mentale
En partenariat avec un organisme du milieu.
Médiation citoyenne
Il arrive que des conflits surviennent et qu’on ignore comment les gérer. La formation en médiation
citoyenne vise à former des médiatrices et des médiateurs en mesure d’intervenir dans des situations
de conflits entre voisins afin de permettre à chacun d’exprimer, d’être entendue et de trouver des
outils pour mieux composer avec la situation. Une formation de 21 heures est organisée par
l’organisme Équijustice. La médiation citoyenne vous intéresse et vous souhaitez contribuer à la Ligne
du bon voisinage ? Communiquer avec Sandy ou Julie d’Équijustice au 819 565-2559.
Actualités et événements
Le projet de la Coopérative de propriétaires Des Prés de Waterville remporte un prix Domus de l’APCHQ
Lors de la 39e édition des Prix Domus de l’Association des professionnels de la construction et de l’habitation du Québec (APCHQ) – région du Montréal métropolitain, le projet de la Coopérative d’habitation Des Prés, coopérative de propriétaires, a remporté le premier prix de la catégorie Initiative en développement durable.
21 juin 2022

Coop la Brunante – Récipiendaire du prix canadien de la petite coopérative de l’année!
20 juin 2022

DÉCOUVREZ NOS COOPÉRATIVES MEMBRES
Faire le choix de vivre en coopérative signifie de vouloir partager, s’impliquer, échanger avec votre voisinage. Consultez notre répertoire pour connaître les coopératives d'habitation dans votre région!
Contactez-nous
548, Rue Dufferin Sherbrooke (Qc) J1H 4N1
Lundi
9h00 - 12h00 / 13h30 - 16h30
Mardi
9h00 - 12h00 / 13h30 - 16h30
Mercredi
9h00 - 12h00 / 13h30 - 16h30
Jeudi
9h00 - 12h00 / 13h30 - 16h30
Vendredi
9h00 - 12h00
Téléphone : 819 566-6303
Télécopieur : 819 829-1593